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畢節(jié)市科技局下屬事業(yè)單位2024年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

事業(yè)單位2024-10-23gzhgz.com信息來源 公眾號(hào)消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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畢節(jié)市科技局下屬事業(yè)單位2024年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保畢節(jié)市科技局下屬事業(yè)單位2024年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局機(jī)關(guān)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》序號(hào)78、79、80、81、82崗位需求引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

　　(1)面試時(shí)間：2024年11月3日上午8:30開始;

　　(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)(詳見面試準(zhǔn)考證)

　　(3)面試報(bào)到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2024年10月30日至2024年10月31日上午9:00至下午17:30到畢節(jié)市科技局第一會(huì)議室(308室)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報(bào)考承諾書。

　　2.面試程序

　　(1)考生于2024年11月3日上午7:30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8:00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　(1)若領(lǐng)取序號(hào)78、82崗位面試準(zhǔn)考證人數(shù)均超過30人的，序號(hào)78、82崗位將分別設(shè)置成2個(gè)考場(chǎng)，并組織兩輪面試。第一輪面試時(shí)間10分鐘，第二輪面試時(shí)間15分鐘，面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽分配考場(chǎng)及順序號(hào)，第一輪面試時(shí)間為2024年11月3日上午8:30，每個(gè)考場(chǎng)面試成績?nèi)∨琶?名且面試成績不低于70分的考生進(jìn)入第二輪面試;第二輪面試時(shí)間為2024年11月3日下午，具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　第一輪面試結(jié)束后工作人員對(duì)各崗位成績進(jìn)行匯總并排序，及時(shí)通知進(jìn)入第二輪考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證進(jìn)入第二輪面試。

　　第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　(2)若領(lǐng)取序號(hào)78、82崗位面試準(zhǔn)考證人數(shù)均不足30人(含30人)，序號(hào)78、82崗位將分別設(shè)置成1個(gè)考場(chǎng)，并只組織一輪面試。面試時(shí)間15分鐘，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試時(shí)間為2024年11月3日上午8:30，面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)序號(hào)79、80、81崗位只組織一輪面試，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘，面試時(shí)間為2024年11月3日上午8:30。若3個(gè)崗位領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)合計(jì)不足30人(含30人)，合并設(shè)置成1個(gè)考場(chǎng);若3個(gè)崗位領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)合計(jì)超過30人，設(shè)置成2個(gè)考場(chǎng)，其中序號(hào)79和80號(hào)崗位合并設(shè)一個(gè)考場(chǎng)，序號(hào)81崗位單獨(dú)設(shè)一個(gè)考場(chǎng)，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽分配考場(chǎng)及順序號(hào)。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測(cè)評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各崗位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　6.每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家7名。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市科技局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)市科技局黨組研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察政審、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市科技局工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市科技局工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　0857-8223845 畢節(jié)市科技局工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　監(jiān)督電話：

　　0857-8221188 畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組

　　0857-8304675 畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科

　　中共畢節(jié)市科技局黨組

　　2024年10月23日

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