為適應(yīng)司法行政體制改革工作需要，加強(qiáng)司法行政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，黎平縣司法局決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(司法協(xié)理員)。為做好本次招聘工作，特制定本方案。

　　一、工作原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等程序，擇優(yōu)選聘，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。招聘工作在縣委政法委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣紀(jì)委縣監(jiān)委機(jī)關(guān)的監(jiān)督下、在縣人力資源社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由縣司法局具體組織實(shí)施。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　根據(jù)工作需要，招聘黎平縣司法局警務(wù)輔助人員(司法協(xié)理員)4人，其中龍額司法所、水口司法所、德化司法所、雷洞司法所各1人。

　　三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　黎平縣戶籍居民，大專及以上畢業(yè)學(xué)歷人員(含高等職業(yè)院校)，退役軍人學(xué)歷可放寬到中專。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

　　2.政治可靠、遵紀(jì)守法，自愿從事司法行政警務(wù)輔助工作。

　　3.年齡在22周歲及以上(2002年6月30日以前出生)，40周歲及以下(1984年6月30日及以后出生)，退伍軍人、持有基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證和通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試合格的年齡可以放寬到45周歲。

　　4.身體健康，體形端正。男性身高在160CM及以上，女性身高在150CM及以上，其他身體條件參照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

　　5.優(yōu)先招聘法律專業(yè)院校畢業(yè)生或具有機(jī)動(dòng)車駕齡3年以上人員。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.因違法違紀(jì)受過處分的。

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未結(jié)案的。

　　3.曾因違規(guī)違紀(jì)被辭退或開除公職的。

　　4.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親正在服刑或被判處有期徒刑以上刑罰的。

　　5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)或有吸毒史的。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　8.不能堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的。

　　9.不符合本次招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

　　四、發(fā)布招聘公告

　　在《黎平縣人民政府網(wǎng)》(http://www.lp.gov.cn/)公示公告欄發(fā)布招聘公告和各環(huán)節(jié)結(jié)果，面向社會(huì)進(jìn)行公布。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2024年7月8日至2024年7月10日上午9:00至12:00，下午14:30至17:00;聯(lián)系電話：0855-6226331。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　黎平縣司法局政工科辦公室404(黎平縣德鳳街道辦事處原刑偵辦公樓四樓)。

　　(三)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員填寫《黎平縣司法局招聘警務(wù)輔助人員(司法協(xié)理員)報(bào)名登記表》，并提供以下材料：

　　1.本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件各1份。

　　2.畢業(yè)院校的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。

　　3.屬退役軍人的，需提供退役證原件及復(fù)印件1份。

　　4.報(bào)名時(shí)交一寸近期同底免冠照片4張。

　　5.持有機(jī)動(dòng)車駕駛證的，需提供駕駛證原件及復(fù)印件1份。

　　信息要真實(shí)、有效，如提供虛假信息或錯(cuò)誤、不完整的，由考生自負(fù)。委托他人報(bào)名的，視同考生本人報(bào)名及填寫相關(guān)信息，如有問題，由考生本人自行承擔(dān)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格。

　　(四)資格審查

　　由縣司法局負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，根據(jù)報(bào)考人員所填寫的《報(bào)名登記表》，對(duì)照《招聘方案》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)查，確認(rèn)其是否符合報(bào)考條件。

　　六、公開招聘程序

　　(一)筆試

　　1.筆試分值及內(nèi)容。滿分100分，采取閉卷考試形式進(jìn)行，考試內(nèi)容為：政治理論、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.筆試人員。資格審查合格人員。

　　4.注意事項(xiàng)。筆試考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時(shí)居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為與司法行政日�；�本工作有關(guān)內(nèi)容，測(cè)評(píng)面試者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析能力等。

　　3.面試要求：面試人員按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定，當(dāng)面試人員達(dá)不到比例的，可全部參加。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　報(bào)考人員的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%進(jìn)行計(jì)算。僅進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績(jī)=總成績(jī)。

　　(四)體檢

　　參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。僅進(jìn)行面試的崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位按照本崗位總成績(jī)及《方案》要求，從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的人員擬確定為考察對(duì)象，考察工作由縣司法局組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審不合格人員不予聘用。政審不合格出現(xiàn)人員空缺的，按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　經(jīng)考察合格的人員，作為擬聘對(duì)象向社會(huì)公示，公示時(shí)限為7個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　七、聘用及管理

　　采取勞務(wù)派遣方式，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一年一簽制。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受使用考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用后參照在崗人員管理辦法進(jìn)行考核和管理。

　　有下列情形之一的，解除聘用合同關(guān)系：一是在聘用期間，不勝任工作或有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等問題的，隨時(shí)予以解除聘用合同關(guān)系。二是自愿從事司法行政輔警工作，因工作需要，絕對(duì)服從調(diào)劑崗位安排，否則作解除聘用合同處理。三是聘用者年齡達(dá)到約定的年齡時(shí)(男滿55周歲、女滿50周歲)，解除聘用合同關(guān)系。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(司法協(xié)理員)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公開、公平、公正的原則，招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為的發(fā)生。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將按照相關(guān)招聘政策規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任進(jìn)行處理。

　　九、其他事項(xiàng)

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名前一定要認(rèn)真閱讀本次招聘方案，特別應(yīng)注意招聘條件，提供準(zhǔn)確、真實(shí)的個(gè)人信息及相關(guān)資料。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注黎平縣人民政府網(wǎng)公示公告信息，并保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加招聘某環(huán)節(jié)的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　本方案由黎平縣司法局負(fù)責(zé)解釋。