貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“黔晟國(guó)資”)于2007年6月正式掛牌，由原機(jī)械廳、化工廳、冶金廳，建材局、有色局、醫(yī)藥局，成黔集團(tuán)、武岳集團(tuán)等“三廳三局兩集團(tuán)”合并成立。2016年11月，省國(guó)資委將黔晟國(guó)資納入國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)試點(diǎn)企業(yè)并報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委備案。經(jīng)過多年發(fā)展，已形成類金融、要素交易、資產(chǎn)管理、實(shí)體經(jīng)營(yíng)“四大板塊”，具有基金管理、擔(dān)保、商業(yè)保理等類金融牌照，擁有加油加氣站、鐵路專用線、磷礦石和鋁礬土開采等特殊經(jīng)營(yíng)許可，獲AAA主體長(zhǎng)期信用評(píng)級(jí);全資、控股(含實(shí)控)企業(yè)共103戶，其中二級(jí)企業(yè)(法人層級(jí))19戶，參股企業(yè)共26戶。

　　黔晟國(guó)資堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，不斷豐富“黔晟紅鋒”黨建品牌深刻內(nèi)涵，鑄就了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、守正創(chuàng)新、謙虛謹(jǐn)慎、實(shí)干興企”的企業(yè)精神，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。2023年末，黔晟國(guó)資資產(chǎn)總額達(dá)2000億元，近年來主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。

　　為深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，做強(qiáng)做優(yōu)“四大板塊”，切實(shí)發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用。特面向社會(huì)進(jìn)行公開引進(jìn)新能源材料、資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)研究、財(cái)務(wù)、金融、法律、大數(shù)據(jù)、工程管理、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、人才需求類別及待遇

　　(一)企業(yè)科技領(lǐng)軍人才1名

　　1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究;獲得省(部)級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等2件以上，或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　2.提供崗位：具備任職資格條件的可提供黔晟國(guó)資中層副職以上崗位。

　　3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于100萬元。

　　4.合同期限：簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，每年在黔工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

　　(二)企業(yè)科技創(chuàng)新拔尖人才1名

　　1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究;獲得省(部)級(jí)科技獎(jiǎng)，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有博士后科研工作經(jīng)歷(已出站)，或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　2.提供崗位：①黔晟國(guó)資相關(guān)管理崗位;②具備任職資格條件的可提供黔晟國(guó)資中層副職崗位。

　　3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于50萬元。

　　4.合同期限：簽訂3年及以上勞動(dòng)合同。

　　(三)企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀人才3名

　　1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，年齡40周歲以內(nèi)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究;作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有理、工、農(nóng)、醫(yī)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　2.提供崗位：黔晟國(guó)資相關(guān)管理崗位。

　　3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于30萬元。

　　4.合同期限：簽訂3年及以上勞動(dòng)合同。

　　如應(yīng)聘者中經(jīng)面談、考核，優(yōu)秀人員多的，經(jīng)黔晟國(guó)資黨委研究，可突破引才名額限制。

　　二、其他政策待遇

　　1.引進(jìn)的人才符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見》中人才標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

　　2.引進(jìn)的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法(試行)》的，由黔晟國(guó)資統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省級(jí)‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務(wù)綠卡”。

　　3.引進(jìn)的人才經(jīng)申報(bào)認(rèn)定后，按照《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項(xiàng)目實(shí)施方案》明確的激勵(lì)政策進(jìn)行激勵(lì)。

　　4.引進(jìn)人才根據(jù)錄用崗位，可享受黔晟國(guó)資相應(yīng)的管理人員對(duì)應(yīng)的職級(jí)待遇。

　　5.上述所有待遇為要約邀請(qǐng)，以最終簽訂合同、黔晟國(guó)資相關(guān)制度的所載內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　三、引進(jìn)人員的基本條件

　　(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

　　2.具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3.符合引進(jìn)崗位所要求的資格條件;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力及崗位所需要的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不予錄用

　　1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.有吸毒史的;

　　6.在此前國(guó)家各級(jí)各類招考或黔晟國(guó)資組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　8.構(gòu)成任職回避的應(yīng)聘者;

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)程序包括報(bào)名、資格審核、面談、考察、公示、體檢、人員錄用等階段。

　　(一)報(bào)名

　　符合引進(jìn)條件者，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年11月30日17:00。報(bào)名網(wǎng)址：https://qsgz.zhaopin.com。報(bào)名時(shí)附以下材料掃描件：

　　1.有效二代居民身份證;

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證以及相應(yīng)的學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

　　3.科研成果(代表性論文、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等);

　　4.專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證;

　　5.個(gè)人征信報(bào)告;

　　6.其他證書資料。

　　應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視同已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。在報(bào)名過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)黔晟國(guó)資基于引進(jìn)人員目的處理該信息。

　　(二)資格審查

　　定期匯總報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的報(bào)名信息，對(duì)照公告和所需人才的資格條件進(jìn)行資格審查，并結(jié)合審查情況與報(bào)名人員進(jìn)行溝通或視情況要求應(yīng)聘者補(bǔ)充有關(guān)材料，以便了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。資格審核結(jié)果將通過短信或電話通知，通過資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

　　(三)面談

　　根據(jù)資格審核情況，擇期組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面談，面談可采取集中面談和個(gè)別面談相結(jié)合、請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式進(jìn)行。面談時(shí)間、方式及有關(guān)事項(xiàng)將通過短信或電話通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)通暢，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢，造成無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

　　(四)考察

　　黔晟國(guó)資對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)等�？疾鞎r(shí)進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷真實(shí)性、有無不良記錄、是否為失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)及勞動(dòng)用工過程，應(yīng)聘者對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

　　(五)體檢

　　通過考察的應(yīng)聘者由工作人員通知其到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。

　　(六)公示

　　1.經(jīng)面談、考察、體檢等合格者，由黔晟國(guó)資黨委集體研究，確定是否引進(jìn)。對(duì)確定為擬引進(jìn)的人員，在黔晟國(guó)資官網(wǎng)及公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示期間查實(shí)擬引進(jìn)人員存在嚴(yán)重問題影響錄用的，取消錄用資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬引進(jìn)人員可能存在嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(七)入職辦理

　　公示期滿后未有影響錄用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　(八)本公告由黔晟國(guó)資負(fù)責(zé)解釋。公告有效期自即日起至2024年11月30日止。

　　五、聯(lián)系方式

　　(一)聯(lián)系人：付老師 王老師(0851-85360052)

　　(二)地 址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)北京路貴旅大廈37樓