銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司屬銅仁市屬商業(yè)一類國有企業(yè)。根據(jù)公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型及高質(zhì)量發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力，決定通過人才引進(jìn)方式為我公司控股子公司銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運(yùn)有限責(zé)任公司及全資子公司銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本招聘簡章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證招聘工作有序開展，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘工作。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運(yùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人(職業(yè)經(jīng)理人)

　　銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運(yùn)有限責(zé)任公司(以下簡稱品牌公司)系銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司下屬一級(jí)控股子公司，屬國有企業(yè)。品牌公司目前主營業(yè)務(wù)有蛋雞養(yǎng)殖、雞蛋銷售、農(nóng)產(chǎn)品銷售及“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”系列品牌培育推廣等。公司上下游客戶遍布全國各地，與多家企業(yè)全方位達(dá)成戰(zhàn)略合作，在江口縣德旺鄉(xiāng)投資建設(shè)了70萬羽的蛋雞養(yǎng)殖項(xiàng)目，在深圳、東莞建立了“梵凈山雞蛋”批發(fā)檔口及倉儲(chǔ)加工配送中心。公司先后榮獲銅仁市龍頭企業(yè)、銅仁市“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌、美團(tuán)供應(yīng)保障獎(jiǎng)(鮮雞蛋產(chǎn)品全國唯一獎(jiǎng))等稱號(hào)。

　　崗位主要職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)品牌公司的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略部署，確保公司完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo);

　　2.制定完成品牌公司董事會(huì)下達(dá)利潤指標(biāo)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3.拓展品牌公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴，拓展雞蛋銷售市場，規(guī)范蛋雞養(yǎng)殖場管理體系，提高生產(chǎn)效益;

　　4.分析市場趨勢和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場營銷策略;

　　5.制定品牌公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，確保各項(xiàng)運(yùn)營流程高效順暢;

　　6.負(fù)責(zé)品牌公司下屬各部門、子公司經(jīng)營管理的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率;

　　7.對(duì)品牌公司下屬各部門、子公司人員的任用、調(diào)整提出建議方案;

　　8.監(jiān)控品牌公司財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制;

　　9.持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化品牌公司管理體系和流程。

　　(二)銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人(職業(yè)經(jīng)理人)

　　銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱勝貧勞務(wù)公司)系銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司一級(jí)全資子公司，屬國有企業(yè)。勝貧勞務(wù)公司主要職責(zé)是建立就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，挖掘銅仁人力資源，培育勞務(wù)品牌，推動(dòng)脫貧戶、監(jiān)測戶勞動(dòng)力就業(yè)增收，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，為銜接鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育技術(shù)人才。公司主營業(yè)務(wù)有：一是持續(xù)穩(wěn)定開展行政企事業(yè)單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是通過與成熟的勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作積極在市內(nèi)工業(yè)園區(qū)拓展崗位訂單;三是通過開展全市重點(diǎn)行政村和重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移監(jiān)測、與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等方式夯實(shí)人力信息業(yè)務(wù);四是承接市內(nèi)建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)與圍繞銅仁特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)拓展技能培訓(xùn)業(yè)務(wù);五是通過定點(diǎn)培養(yǎng)、定向招生和定崗輸出的模式，向珠三角、江浙和粵港澳大灣區(qū)輸送高素質(zhì)人才，打造勞務(wù)品牌業(yè)務(wù)。

　　崗位主要職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略部署，確保完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo);

　　2.制定完成總公司下達(dá)給勝貧勞務(wù)公司利潤指標(biāo)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3.拓展勝貧勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴;

　　4.分析市場趨勢和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場營銷策略;

　　5.制定勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，確保各項(xiàng)運(yùn)營流程高效順暢;

　　6.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司下屬各部門的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率;

　　7.對(duì)勝貧勞務(wù)公司下屬各部門人員的任用、調(diào)整提出建議方案;

　　8.監(jiān)控勝貧勞務(wù)公司財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制;

　　9.持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化勝貧勞務(wù)公司管理體系和流程。

　　三、招聘目標(biāo)及原則

　　本次招聘旨在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人，具備專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠全面負(fù)責(zé)子公司的運(yùn)營管理工作，實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開報(bào)考職位、公開報(bào)考資格條件、公開面試程序、公開面試結(jié)果“四公開”。

　　四、招聘對(duì)象及資格條件

　　(一)招聘對(duì)象：全社會(huì)適崗人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

　　3.年齡原則上在50周歲以下(1974年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(三)崗位條件

　　1.銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運(yùn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)

　　(1)具有全日制大專以上學(xué)歷，畜牧養(yǎng)殖類專業(yè)。

　　(2)具有10年以上蛋雞養(yǎng)殖管理及其產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)工作經(jīng)歷，熟悉規(guī)�；�蛋雞養(yǎng)殖、蛋雞疫病防治、飼料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)，有良好的工作業(yè)績者優(yōu)先。

　　(3)有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧;有較強(qiáng)的市場分析及判斷能力;有較強(qiáng)的市場拓展及維護(hù)能力;有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實(shí)總公司相關(guān)決策部署。

　　(4)有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長期出差。

　　(5)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場洞察能力，善于整合和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量。

　　2.銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)

　　(1)具有全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)。

　　(2)具有10年以上人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，管理崗位經(jīng)歷5年以上，具備勞務(wù)派遣公司工作經(jīng)歷且業(yè)績良好者優(yōu)先。

　　(3)熟悉掌握人力資源服務(wù)及勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，善于解決勞務(wù)糾紛問題。

　　(4)有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧;有較強(qiáng)的市場分析及判斷能力;有較強(qiáng)的市場拓展及維護(hù)能力;有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實(shí)總公司相關(guān)決策部署。

　　(5)有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長期出差。

　　(6)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場洞察能力，善于整合和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量。

　　(四)有以下情形的不得報(bào)考

　　1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

　　2.提供虛假證明和材料的;

　　3.被法院列為失信人員的;

　　4.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的。

　　五、薪酬待遇

　　薪酬總額=基本工資+績效工資+任期激勵(lì)，具體以考核方案為準(zhǔn)。

　　六、工作程序

　　本次招聘工作分為發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　(一)發(fā)布招聘簡章

　　在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn)、銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)(http://jrgz.trs.gov.cn/)及銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公開發(fā)布人才引進(jìn)招聘信息。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

　　2.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多崗位報(bào)考視為無效。報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格;如在錄用之后查出招聘時(shí)存在上述情形的，取消錄用資格。

　　3.報(bào)名方式：將報(bào)名相關(guān)材料掃描件以一個(gè)壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱fpkf2017@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

　　4.報(bào)名相關(guān)材料：報(bào)名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格證書等掃描件;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件掃描件;有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料掃描件;近期藍(lán)底正面免冠1寸彩色照片(電子版)。

　　(三)資格審查

　　1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員所提供報(bào)考資料進(jìn)行資格審查。

　　2.資格審查時(shí)間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

　　3.資格審查方式：線上審查。重點(diǎn)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件，資格審查結(jié)果將在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，進(jìn)入面試。經(jīng)資格審查無合格人員的，取消該崗位的招聘。

　　(四)面試

　　1.面試實(shí)行100分制，采取結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場提問方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語表達(dá)與應(yīng)變反應(yīng)能力等。

　　2.面試成績80分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)面試成績首位并列的，進(jìn)行加試，加試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試要求：考生應(yīng)持有效居民身份證或臨時(shí)身份證原件方可進(jìn)入候考室�？忌�未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入候考室的，取消面試資格�？忌�未參加面試或被取消面試資格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　5.面試結(jié)果公示。面試成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若有異議，需在查詢期內(nèi)以書面形式向銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部反映。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生面試成績由高到低按1:1的比例確定體檢人員，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　若考生本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可向銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部提出復(fù)檢書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢監(jiān)督人員和體檢考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，如考生對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由復(fù)檢監(jiān)督人員注明情況，視為考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

　　(六)考察

　　考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補(bǔ)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

　　5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　(七)公示

　　經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，經(jīng)公司研究，確定為擬聘用人員，并在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　1.公示期結(jié)束后，無不良反映的擬聘用人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，不設(shè)試用期。對(duì)聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，3年為一任期，一年一考核。由品牌公司、勝貧公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。

　　2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位面試成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

　　七、其他事宜

　　1.為保證招聘工作公平、公正、公開，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

　　2.其他未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-5213331

　　監(jiān)督電話：0856-5218821

　　工作日：8:30-12:00,14:30-18:00

　　附件：銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司報(bào)名表.doc (37.60 KB)