畢節(jié)暢行科技有限公司是畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司的二級子公司，因工作需要，為進(jìn)一步拓展新能源汽車銷售市場，畢節(jié)暢行科技有限公司決定面向社會市場化選聘1名有豐富新能源汽車銷售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、實(shí)績突出的職業(yè)經(jīng)理人任畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)埃安汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理。

一、選聘職位及用工形式

（一）選聘職位：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)埃安汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名。

（二）用工形式：編外合同制。

二、選聘崗位要求

（一）自覺以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競爭力的國內(nèi)、省內(nèi)一流企業(yè)的職業(yè)追求。

（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，弘揚(yáng)新時(shí)代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，能持續(xù)推進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

（三）具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面的積極性。

（四）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)守發(fā)展和生態(tài)兩條底線。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)��?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，能持續(xù)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、國家法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不忘初心、牢記使命，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委有關(guān)規(guī)定，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（八）除上述基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格：

1．具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度；

2．年齡45周歲以下（1978年2月28日以后出生）；

3．具有從事汽車銷售2年以上管理工作經(jīng)歷。

（九）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)解除聘任（用）合同的；

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4．受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5．按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6．與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1．報(bào)名時(shí)間：2023年3月27日至2023年3月31日。

2．報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

3．報(bào)名地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路91號（畢節(jié)東客站內(nèi)三樓組織人事部）。

4．報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

登錄畢節(jié)市人民政府官網(wǎng)下載填寫《畢節(jié)市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》（見附件），按照選聘崗位要求提供近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料、職稱證書等相關(guān)資料的掃描件。

（二）資格審查

1．報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面談時(shí)使用的證件必須一致。

2．報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考職位填寫《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，不予報(bào)名。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

3．報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其報(bào)考資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格。

因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究報(bào)名資格審查人員的責(zé)任。

4．資格審查貫穿整個(gè)選聘工作的始終，在市場化選聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其考試資格。

5．報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照本《方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。

四、面談測評

（一）面試測評方式和內(nèi)容：面試不指定教材。面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

（二）面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試評分時(shí)去掉1個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分，剩余考官的平均分即為面試考生的面試最終成績。

（三）進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：考官根據(jù)面試成績排名從高到低等額確定進(jìn)入體檢程序人員（若面試成績相同，以在管理崗位任職年限長的確定為體檢對象）。

（四）面談測評時(shí)間和地點(diǎn)通過畢節(jié)市人民政府網(wǎng)或其他方式另行通知。

五、體檢

體檢在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從面試人選中依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用自理。

六、考察

體檢合格人員確定為考察對象。組織考察組對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象面談等方式，深入了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是否存在違法違規(guī)違紀(jì)等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察政審對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

七、公示

根據(jù)面談、體檢、考察政審等情況綜合分析，等額提出擬選聘人員名單在畢節(jié)市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議或有反映但不影響選聘的人員，確定為選聘對象。

八、入職聘用

選聘對象由畢節(jié)暢行科技有限公司進(jìn)行聘任并按照規(guī)定與選聘人員辦理聘用手續(xù)。

職業(yè)經(jīng)理人的聘用實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期考核不合格的，解除聘任。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇：基礎(chǔ)工資（不高于5000元／月）＋提成＋年終獎(jiǎng)，上不封頂。

九、有關(guān)說明

（一）報(bào)考人員往返產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

（二）聯(lián)系方式：

1．聯(lián)系地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路91號（畢節(jié)東客站內(nèi)三樓組織人事部）

2．聯(lián) 系 人：楊虎

3．聯(lián)系電話：0857－8298886，15285725738

附件：1．2023年畢節(jié)暢行科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘職位表.xlsx

      2．畢節(jié)暢行科技有限公司面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表報(bào)名表.doc

畢節(jié)暢行科技有限公司

2023年3月23日