一、天津選調(diào)生考試面試組織情況

　　天津市選調(diào)生考試面試命題采取結(jié)構(gòu)化命題方式，面試要在市或區(qū)、縣人事局的指導(dǎo)下由用人部門具體組織實(shí)施，也可由市或區(qū)、縣人事局聘請有關(guān)專家組織面試考官統(tǒng)一組織實(shí)施。面試的測試要求和測試方式，分別由市或區(qū)、縣人事局按照你錄用職位的要求和特點(diǎn)確定。

　　二、天津選調(diào)生考試面試試題特點(diǎn)

　　分析對比近年天津選調(diào)生考試面試題，華圖教育歸納總結(jié)了以下幾個(gè)基本特點(diǎn)。

　　1．試題形式創(chuàng)新

　　天津選調(diào)生面試試題最早的時(shí)候只有幾種固定模式，基本上以自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、綜合分析類為主，出題規(guī)律比較被容易猜中，按照基本的答題思路，考官聽到的考生回答千篇一律。最近幾年，天津市選調(diào)生考試的題型一直在創(chuàng)新，基于公職考試基本測評要素及崗位職責(zé)的試題形式上有所變化，一定程度上解決了這個(gè)問題。

　　例如：“兩會(huì)正在召開，假如你有機(jī)會(huì)問總理一個(gè)問題，你會(huì)問什么？” （2007年3月10日天津選調(diào)生面試真題）

　　2．保留演講類面試題

　　此類題目在面試過程中測查考生的綜合素質(zhì)，尤其是言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。短短的幾分鐘一道演講題完全可以反映出一個(gè)考生面試的整體水平，這對于大多數(shù)考生來說都是具備一定的壓力的。

　　3．試題接近于實(shí)際生活和工作內(nèi)容

　　近幾年，選調(diào)生面試試題逐漸接近實(shí)際生活和工作內(nèi)容，社會(huì)熱點(diǎn)問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷等都在考試之列，而且越來越重視考察考生的實(shí)際操作能力而不是書本知識。試題的量少了，但覆蓋面廣，內(nèi)容豐富、程度更深。

　　4．試題題型和內(nèi)容越來越豐富

　　最初的面試大部分是單純的問答性面試題 ，內(nèi)容圍繞自我介紹、主持會(huì)議、組織晚會(huì)、組織紀(jì)念活動(dòng)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，題型相對單一。但近幾年，題型和內(nèi)容越來越豐富，出現(xiàn)了社會(huì)調(diào)查、新聞發(fā)布會(huì)、人才招聘等等，包括各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次而又始終圍繞選調(diào)生各測試要素。

　　三、天津選調(diào)生考試面試備考策略

　　在備考時(shí)間里，華圖建議各位考生從以下幾方面?zhèn)淇�，以增�?qiáng)備考的針對性。

　　1．學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的基本知識。對于此種面試，很多考生只是一知半解。因此，第一步就要學(xué)習(xí)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的基本內(nèi)容、題目設(shè)置特點(diǎn)、面試基本流程等，重點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和考核點(diǎn)。

　　2．社會(huì)熱點(diǎn)事件、現(xiàn)象及政策的學(xué)習(xí)。近期國內(nèi)外發(fā)生的重大民生問題、社會(huì)制度建設(shè)等時(shí)政資料，通常會(huì)是綜合分析題目考試的重點(diǎn)，同時(shí)，這也是演講類題目的素材積累內(nèi)容，考生在學(xué)習(xí)時(shí)，不僅要了解前因后果，還要多閱讀相關(guān)的評論文章和報(bào)道，能夠多角度、全面地對事件進(jìn)行解讀。

　　3．熟練掌握不同題型的考核點(diǎn)和答題思路。在備考的時(shí)間里，考生要充分準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)不同題型的答題模式，使自己在應(yīng)對不同的題目時(shí)都能夠有話可說。同時(shí)，逐步形成自己的答題風(fēng)格，使解答更有亮點(diǎn)。

　　4．勤練演講技能與口才。不管是面談問題還是演講類試題，都需要考生具備良好的口才與演講技能，在這段備考的時(shí)間里，抽出空閑，對著鏡子不斷練習(xí)演講，同時(shí)糾正自己無意識的小動(dòng)作。