銀行面試以半結構化和無領導小組討論為主，半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合。

半結構化�？嫉念}型如下：

問題一：你為什么申請這個職位?

問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

問題三：請談談你3-5年的規(guī)劃

問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

問題五：你認為你自己有什么缺點?

這些題目，都需要自己如實的去說出自己內(nèi)心的想法，但是也不是把所有的想法都說出來，比如讓你談規(guī)劃，你不能說今年具體干嘛，明年具體干嘛，而是一個大的，整體的想法，你對于未來的人生，主要是職業(yè)，有一些什么樣的理想，之類的。再比如讓你談自己缺點，你也不能照實說，我粗心大意，我脾氣火爆，我沒耐心等，這些都不是作為一個銀行從業(yè)者要具備的，所以作答時務必小心。

另外就是無領導小組討論，這個很多同學在企業(yè)面試當中也時常能遇到，無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它就是我們常說的“群面”或“群毆”

主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等。

無領導小組討論注重到考生的方方面面，比如姿態(tài)，神情，儀表，語言，是否謙虛，是否禮讓等等，所以必須經(jīng)過實戰(zhàn)才能提高，這里給大家推薦的銀行面試輔導班，可以很快提高大家的各種面試能力。